Ciudad de México, 07 de diciembre 2023 (Infórmate y +).- Desde el 05 de diciembre del año en curso, entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM-37), la cual regula el “teletrabajo” o mejor conocido como “home office”.
En donde se ha establecido una serie de obligaciones para empleadores y trabajadores. Esta normativa busca regular de una manera integral el home office, donde protege los derechos de los trabajadores.
La NOM, estipula que, aunque los trabajadores lleven a cabo sus labores desde casa, tienen que tener los mismos derechos que el resto de los trabajadores que lo hacen de forma presencial.
Desde la pandemia de Coronavirus, la mayoría de las personas tuvieron que hacer home office, sin embargo, en la actualidad, algunos continúan ante esta modalidad u optar por sistema híbrido. De acuerdo con El Financiero, el 80% de los trabajadores en México prefiere laborar desde su casa.
¿Cuáles son los beneficios de esta norma?
-Pago de Internet y Luz: Los empleadores deben proporcionarles las herramientas necesarias a sus trabajadores para que puedan desempeñar sus labores, por lo que las empresas deben pagar el consumo del internet y energía eléctrica de los trabajadores de home office.
-Vacaciones y licencias: Los empleados tiene derecho a desconectarse después del horario laboral, así como la garantía de no asignar tareas durante su periodo de vacaciones, licencia por maternidad, adopción o lactancia.
-Igualdad en derechos laborales: Los trabajadores de teletrabajo, tienen los mismos derechos que los que trabajan en la oficina, incluyendo la negociación colectiva y la sindicalización.
-Lista de Teletrabajadores: Los empleadores tiene que tener un listado actualizado de los que se encuentran haciendo home office.
-Especificación en contrato: Tiene que haber una creación de una política por escrito, que sea alineada con el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior de trabajo.
-Concientización de Seguridad y salud: Proporcionar una lista de verificación de condiciones validada por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
-Perspectiva de género: Protección contra violencia en el hogar. Reconocimiento del derecho de las mujeres en lactancia a pausas para alimentar o extraer leche.
