De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.
Inicialmente el aguinaldo era sólo una gratificación o regalo que voluntariamente los patrones otorgaban a las personas trabajadoras con motivo de la celebración de las fiestas navideñas.
Ante el beneficio que representaba dicha prestación, se consignó el pago de éste en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
- Divide tu sueldo bruto entre 30 días para obtener el monto de sueldo diario:
Ejemplo: 6000 / 30 = 200
- Multiplica tu sueldo diario por 15 (Número de días oficiales)
Ejemplo: 200 X 15 = 3000
- El resultado de la multiplicar tu sueldo diario por 15, divídelo entre 365 para saber cuánto deberás de recibir de aguinaldo por días laborados
Ejemplo 3000 / 365 = 8.2
- Multiplica el monto diario por el número de días que trabajaste al año y ese monto será lo que por ley deberás recibir como aguinaldo.
Ejemplo 8.2 X 365 = 2,993
Es decir, Mario tiene un sueldo bruto de 6,000 mil pesos mensuales, ha trabajado durante un año en la empresa y deberá de recibir de aguinaldo 2 mil 993 pesos antes del 20 de diciembre.
¿Tengo derecho a aguinaldo si he trabajado menos de un año en la empresa?
Las personas trabajadoras que en la fecha de pago del aguinaldo no hayan cumplido un año de prestación de servicios, o cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo, les corresponde percibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario, cualquiera que sea dicho tiempo, independientemente de que actualmente estén trabajando para una compañía distinta.
