Ciudad de México, 02 de enero de 2026 (Infórmate y +).- La diputada federal Verónica Pérez Herrera, del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el fin de otorgar mayor flexibilidad laboral a las madres trabajadoras, particularmente en situaciones relacionadas con la atención escolar o de salud de sus hijas e hijos.
La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, plantea adicionar la fracción VIII al artículo 170 de dicha ley, para establecer el derecho de las madres a desempeñar sus labores bajo la modalidad de teletrabajo por un periodo de uno a tres días, siempre que exista una causa justificada y previo acuerdo con el empleador sobre funciones y responsabilidades.
La legisladora argumentó que avanzar hacia la equidad laboral implica reconocer los retos adicionales que enfrentan las mujeres, especialmente aquellas que son madres, y eliminar barreras que limiten su desarrollo profesional. Subrayó que es indispensable implementar políticas que les permitan equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales sin enfrentar discriminación.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México alrededor de 4.18 millones de mujeres —equivalentes al 11 por ciento de las madres— son jefas de familia y tienen a su cargo, de manera exclusiva, el sustento de sus hijas e hijos.
Pérez Herrera destacó que las madres solteras enfrentan con frecuencia situaciones urgentes que requieren atender a sus hijas o hijos, lo que choca con esquemas laborales rígidos que dificultan la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, afectando su bienestar y desempeño profesional.
La iniciativa busca adecuar la legislación laboral a la realidad social actual, ofreciendo esquemas flexibles que contribuyan a reducir brechas de género, mejorar la calidad de vida de las madres trabajadoras y fomentar la productividad y retención del talento femenino en el mercado laboral.
