Ciudad de México; 11 de agosto.- En México, el aguinaldo es una prestación que se debe entregar al trabajador cada año, así lo estipula la Ley Federal del Trabajo.
El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de diputados Manuel Baldenebro presentó la propuesta de reforma ante la Comisión Permanente del Congreso, justificando su iniciativa para que los trabajadores del sector privado reciban un monto similar al de los burócratas, que reciben 40 días de salario, y esto “refleja la discriminación y las desigualdades existentes entre las normas de trabajo”.
Fueron las legisladoras Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruíz y María Graciela Gaitán quienes propusieron reformar el párrafo primero del artículo 87 de la LFT.
A través de su exposición de argumentos, las senadoras señalaron que aunque muchos derechos laborales son ley vigente y se garantiza su ejecución, también “existen otros supuestos en los que se debe seguir trabajando para asegurar su plena eficacia y, algunos otros deben ser replanteados para la optimización de los derechos”.
En esta ocasión, se planteó la posibilidad de que pueda pagarse el aguinaldo hasta en dos partes antes del 20 de diciembre, “sumando un equivalente a treinta días de salario, por lo menos, aumentándose un día por cada año subsecuente de servicio a partir del tercero de antigüedad”.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores, por lo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser ‘equivalente a 15 días de salario, como mínimo’.
“Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma”, refiere la ley.
