Alemania anunció cambios en su políticas migratorias y da pasos para abrir las puertas a trabajadores no europeos.
Esto se debe a que el país padece un déficit de trabajadores y eso se ha reflejado en la falta de mano de obra en las empresas.
A principios de septiembre, el ministro Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, reveló los planes para crear una “tarjeta de oportunidades” (Chancenkarte en alemán) con un sistema basado en puntos. Se trata de una especie de “Green Card” como la de Estados Unidos cuyo objetivo es atraer profesionales especializados.
En qué consiste
Personas extranjeras podrán llegar a buscar trabajo, sin necesidad de tener apalabrada una oferta para poder optar a la visa, tal y como sucede en muchos países.
Esto evitará que los candidatos tengan que presentar la solicitud desde el extranjero.
La nueva tarjeta, prevista para otoño de este año, permitirá mudarse a Alemania y buscar trabajo a cualquier persona que cumpla tres estos cuatro requisitos:
- Título universitario.
- Conocimiento del idioma alemán o haber vivido en Alemania.
- Tres años de experiencia laboral.
- Ser menor de 35 años.
- También deben demostrar que pueden pagar sus gastos durante el tiempo que estarán en Alemania antes de encontrar un trabajo.
¿A qué se debe el cambio en la ley?
El llamado “motor de Europa” es un país de inmigración. Casi un 20% de la población nació en el extranjero y al menos un 25% tiene antecedentes familiares migratorios.
El país es bien conocido por acoger inmigrantes durante la década de los 70, a principios de la década de 1990 cuando colapsó el bloque de los países del este de Europa y más recientemente en la crisis de refugiados procedentes de Siria, por citar tres ejemplos de momentos históricos en los que país abrió sus puertas a la inmigración.
“En parte, el auge económico de la posguerra en Alemania se debió a aquella afluencia de trabajadores”, le explica a BBC Mundo Ulf Rinne, investigador senior del Instituto de Economía Laboral (IZA) de Alemania.
El principal problema que sufre el país ahora mismo es el envejecimiento, que provocará que haya muchas más personas que abandonen el mercado laboral en los próximos años de las que ingresen en él, como sucede en varios países europeos.
Qué sectores ofrecen oportunidades
La falta de empleados afecta a muchas empresas y sectores.
Según la última encuesta económica de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK) un total de 56% de las empresas alemanas vio peligrar su negocio por la escasez de trabajadores calificados.
“La industria de la construcción, el transporte, la industria hotelera, los servicios sociales y de salud así como los proveedores de servicios tecnológicos son los más afectados”, dice Thomas Renner, vocero de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK).
“La ventaja de un sistema de este tipo es que los criterios que faltan pueden ser compensados en cierta medida por otros”, dice Renner.
Otros medios locales también citan a los electricistas, economistas, asistentes de producción, gerentes de ventas, arquitectos e ingenieros civiles.
Según señaló el ministro Hubertus Heil, el número de tarjetas que se otorgarán será limitado, y dependerá de las necesidades del mercado laboral.
“Aún no está claro si Alemania tendrá éxito en atraer mano de obra joven”, dice Geis-Thöne.
“La ley de inmigración alemana ya es liberal en lugar de restrictiva con respecto a la migración laboral y la migración educativa. Sin embargo, los trámites administrativos son muy largos y las vías de acceso a veces resultan difíciles de entender para las personas en el extranjero”, añade.
